¿Son imparciales las entrevistas de trabajo con inteligencia artificial? Un estudio advierte de que la apariencia del avatar influye en la percepción de justicia

Las entrevistas de trabajo con inteligencia artificial prometen ser más objetivas que las realizadas por personas. Sin embargo, un nuevo estudio demuestra que la apariencia del avatar, su género y su color de piel pueden influir en cómo los candidatos perciben la imparcialidad de las decisiones, incluso cuando el algoritmo trata a todos exactamente igual.